Методи приєднання на фізіологічному рівні:

1) Приєднання повторенням жестів і мікрорухів: тут все просто. Повторюйте час від часу рухи співрозмовника. Приміром він почухав ніс, через 3-7 секунд ви теж можете почухати ніс. Або можна прийняти схожу позу, повторити незначітельнае зміни міміки обличчя. Це діє ефективно, але не викликає дискомфорт у співрозмовника. І так ви копіюєте різні мікрорухи протягом усієї розмови. Ну а коли вже сам співрозмовник повторить хоч одне мікродвіжніе або жест за Вами можна вважати що ви ведете його. Тоді можна спокійно переходити до наступного етапу. Природно повністю копіювати співрозмовника ні в якому разі не можна. Потрібно робити повторення ледве помітно і тоді все вийде.

2) Приєднання повторенням пози тіла: Позу можна копіювати ще до початку розмови. Наприклад, цей метод часто використовують пікапери (професійні спокусники). Перед тим як заговорити з незнайомою дівчиною вони стають (займають сидяче положення) недалеко від неї, потім копіюють хвилин п'ять її позу в даний момент і тоді шанси для вдалого знайомства істотно підвищуються.

Мікрожести і їх користь

Мікрожести - це простими словами рухи тіла, які проявляють себе в дуже короткому часі (буквально на частки секунди). Але несуть вони в собі дуже цінну інформацію про наш істинний стан і думки в момент розмови. І все тому, що підсвідомість працює автоматично, майже незалежно від свідомої поведінки. І це неслухняне підсвідомість спокійно посилає сигнали м'язам рук, ніг, обличчя, шиї, очей, потових залоз, серця, які з головою видають нас, коли, наприклад, ми намагаємося дезінформувати співрозмовників.

Як можна витягнути інформацію з людини

    приголомшуючи людини, іноді вдається отримати досить несподівані матеріали;
    перемежовуючи своєю фразою «не може бути» висловлювання партнера, ви провокуєте його на відвертість: «люди тільки тоді повідомляють цікавлять нас відомості, коли ми суперечимо»;
    якщо створити переконливе враження, що ви відаєте набагато більше співрозмовника, останній сам розповість все, що знає; вислуховуючи емоційні слова та вирази, вникати в їх реальний зміст, а не оформлення;

Як управляти людьми

Як керувати людьми? Як знайти необхідні задатки керівника? Як навчиться керувати собою і своїми емоціями в різних ситуаціях? Вже багато років дані питання досліджуються психологами по всьому світу. За цим темам існує величезна маса книг, наукових робіт, польових досліджень. На основі цього ми готові надати Вам ряд порад, які однозначно допоможуть в сфері управління персоналом; просто управляти людьми навіть якщо ви ще малознайомі з ними; результативно проводити ділові переговори та багато іншого. Детальніше читайте в розділі управлінське спілкування